企業側の就職サイトの選び方

就職サイトを利用しての就職活動は、現在では当たり前のものになっています。

たくさんの就職サイトから自分の企業に合ったものを選ぶポイントとはどのようなものなのでしょうか。

代表的な就職サイトを比較してみると基本的な機能はそれほど変わりません。

大手の就職サイトであれば学生側も確認しているものばかりですので、使っている学生の層もほぼ同じと考えられます。

今までは企業側も複数の就職サイトを利用していたようです。

今は、就職サイトへの登録は１サイトだけにして、じっくり使うような企業もあります。

その就職サイトの営業担当がどこまでしてくれるかは大事なポイントです。

運用のサポートだけでなく、要所でのアドバイスなどです。

特に就職サイトを始めて利用する企業の場合には、自分の会社が求める人材像や自社のアピールポイントなどが明確でないとせっかくの採用への投資がムダになってしまいます。

もし予定どおり採用が進まなかったらどうするかなど、実用的なサポートを的確にしてくれる担当者のいる就職サイトを選びたいものです。

就職サイトとは、参加するだけで完了するものではなく、手入れをし、運用を続けるものといえます。

企業の大小を問わず、就職サイトを上手に活用して優秀な人材を確保するには、自社内で十分話し合うと共に外部の意見をしっかりと聞くことが重要です。

会社の現在と将来を担う人材確保のため、就職サイトを活用していきましょう。