転職を考えるようになる年齢とは

大学を卒業して新卒で入社した会社に長く勤めているという方は多いと思います。

働き始めたら、仕事を転々とするよりは、一つの会社に定年退職をするまで通い続けるという形が、社会人としての働き方でした。

日本の企業は終身雇用制が基本であり、定年退職まで社員を解雇することはないという仕組みが、あるべき姿となっています。

とはいえ、最近では終身雇用制が一番いいとする価値観が変わり、別の働き方を模索する人も増加しています。

転職をして、仕事を変えるという可能性を考慮する人がふえてきた背景には、仕事を変えることについて、肯定的な見方をする人がふえてきたことがあります。

大体、30歳までが転職をするチャンスだといいます。

30歳前後になると、今までの実績とスキルを活かして転職をする人が増えてきます。

なぜ転職するのかというと、それまでの経験を活かしてよりキャリアアップをするためには、30歳前後がちょうど良い時期だからです。

第一線で働けることを証明するための実績や、スキルなどは十分に積み上げられていることが、30代の強みです。

新卒後ずっと同じ企業で働いていた人ならばかおさら、別な職場でも戦力になれるだけの技術を持てています。

もっと高給取りになれる企業に勤めたい人、将来の成長が見込める会社に移っておきたい人などがいます。

年齢を重ねてからでは転職がやりづらくなるため、若いうちに転職をして、この先の仕事をスムーズに続けられるように身辺整理をしたい人もいます。

男女どちらでも、一定の年齢を越えると、とたんに転職の見込みは立てづらくなってしまいますので、30代のうちに転職を考えてみてください。