下肢障がい者の就職

就職活動を下肢障がい者がする場合には、通勤手段に問題はないのか、会社内の移動はスムーズにできるかという点が焦点になります。

通勤手段は、自動車通勤が可能かどうかがポイントの一つになります。

駐車場が設置されていることが多いのは、都心部よりも郊外型のオフィスのほうだといいます。

最近ではさまざまな就労形態の会社があるので、時差通勤などにも臨機応変に対応している会社もたくさんあります。

時差通勤で通勤ラッシュを避けるといった工夫を、下肢障がい者で移動が大変でもすることは不可能ではないといえます。

企業側が下肢障がい者を受け入れられないと考えている理由のひとつに、会社内の移動についてバリアフリーではないことをあげています。

すべての下肢障がい者が、バリアフリー環境でエレベーター完備でなければ仕事ができないということはないでしょう。

車イスを使う人でも、普通の洋式トイレがあればトイレの利用は問題ないという人もいます。

正確に障がいの内容を伝えることが、就職活動では大事なことです。

あらかじめこういう施設があれば大丈夫ということを伝えれば、就職できる可能性が増えるでしょう。

長時間の立ち仕事はないか、移動することが多いかを、就職のための選考を受ける時には聞いておいた方が良いでしょう。

スムーズに社内のドアの開閉ができるかどうかなども、下肢障がい者の就職では確認しなければなりません。