就活

どんなことに留意をして、人材募集の求人を出すといいものなのでしょう。求人を見て応募をする側の視点を考慮しながら求人を出すことが、求人票の作成では大事です。多くの場合は企業側の意向が強く求人内容に反映されていますが、売り手市場の現在においては...

仕事探しをしている人は、いろいろな派遣会社に登録をすることがおすすめです。多くの人は、仕事を探す時はハローワークや転職サイトを利用しているようですが、派遣会社を利用する仕事探しもあります。自分が探す仕事に近いものをできるだけ発見できるように...

中途採用枠で新しく人を雇い入れたいという会社は、どんな能力を持つ人材かで応募者を評価するものです。一方、新卒者を採用する時には、中途採用者を採用する時のように、実績や技術を求めて採用することはまずありません。新卒の場合は中途採用と比べて面接...

最近は、新卒者の採用を増やしている会社が増えており、採用されやすくなっています。今まで新卒をなかなか採用していなかった会社も、新卒枠を増やすようになっています。どの会社も新卒を採用する理由は、学生時代に得た知識を活かす機会があるからです。ど...

採用面接は、転職を決めるためには必ずといっていいほど受けなければいけません。面接をどのように突破するかは、転職の鍵を握ります。面接を成功させるためにしておいたほうがいいことには、どんなことがあるでしょう。面接において第一印象はとても重要で、...

人材募集をしている会社にとって、採用する人と採用しない人には、どのような違いがあるのでしょうか。就職セミナーでは、就職を希望する人と、求人を出す企業とが出会えるようにセッティングがされている場です。就職セミナーには数え切れないほどの学生が参...

就職のお礼状というのは、採用内定通知書や採用通知書を受け取った時に、応募した企業あてに送るものです。就職活動の中で一番最後に行われる過程で、内定をもらった者が企業あてに出す手紙、お礼状の事を言います。一般的に就職のお礼状は、採用してくれた事...

大抵の企業は人員を増やすに際して新卒を採用していますが、社会に出た経験のない新卒を採用したがる会社が多いのはなぜでしょう。日本の企業は、新卒を採用することを会社のシステムの一部として組み込んでいることが多く、現在でもなおその流れが続いている...

大学を卒業して新卒で入社した会社に長く勤めているという方は多いと思います。働き始めたら、仕事を転々とするよりは、一つの会社に定年退職をするまで通い続けるという形が、社会人としての働き方でした。日本の企業は終身雇用制が基本であり、定年退職まで...

就職のお礼状の内容は、基本的には採用をしてくれたことに対するお礼や感謝の気持ちを書くようにします。お礼の内容を書いた後には、自分が入社することに対する意気込みや、これからの抱負などを中心に書きます。同じようにお礼状を送ってくる人が多いことを...