就活

最近は、求人を出したとしても、なかなか人材が集まらないということがあるようです。近年は求人数が多くなり、今までほど求人さえ出せば大量の応募がきてふるい落としが大変になるということはないようです。どの企業もこれまで控えていた人材募集を開始して...

中途採用で人を雇う場合は、その人が今まで培ってきた経験や技術を評価して雇い入れることが多いようです。どこか別なところで働いたことがある人を雇うからこそ、企業側としても、どういうことができる人材なのかを知りたいと思っています。自分が会社に対し...

転職先を探す時は、求人情報を集めるやり方はいくつも存在しています。業界や職種などの情報を収集するときには、その正しさをきちんと捉えることがとても大切です。情報の取り扱い方は、転職のときに限らず、初めての就職活動でも言えることで、正しい知識を...

求人の要項を作成し、求人の掲示をしてくれるところに登録することが、求人を担当する人の仕事です。今まで人事の仕事をしたことがないという人は、どんな手順で採用をかければいいのか、判断がつかないこともいます。その際には、人事の担当者自身が人材の募...

公務員の採用枠は毎年ごくわずかですから、公務員になりたくてもなれずに諦めたという人は、かなり大勢いるようです。公務員の試験に合格できず、泣く泣く公務員を諦める人が毎年、数多くいます。公務員試験に合格できれば、一旦は民間企業に就職していた人で...

現在転職を考えている人、もしくは今後の為に仕事に関する情報を収集するにはどのようにすれば良いのでしょうか。インターネットで検索をすることで、転職活動に使える情報を見つけるという人がふえています。現在では、ほとんどの人がネットの環境下にいて、...

どんなことに留意をして、人材募集の求人を出すといいものなのでしょう。求人を見て応募をする側の視点を考慮しながら求人を出すことが、求人票の作成では大事です。多くの場合は企業側の意向が強く求人内容に反映されていますが、売り手市場の現在においては...

仕事探しをしている人は、いろいろな派遣会社に登録をすることがおすすめです。多くの人は、仕事を探す時はハローワークや転職サイトを利用しているようですが、派遣会社を利用する仕事探しもあります。自分が探す仕事に近いものをできるだけ発見できるように...

中途採用枠で新しく人を雇い入れたいという会社は、どんな能力を持つ人材かで応募者を評価するものです。一方、新卒者を採用する時には、中途採用者を採用する時のように、実績や技術を求めて採用することはまずありません。新卒の場合は中途採用と比べて面接...

最近は、新卒者の採用を増やしている会社が増えており、採用されやすくなっています。今まで新卒をなかなか採用していなかった会社も、新卒枠を増やすようになっています。どの会社も新卒を採用する理由は、学生時代に得た知識を活かす機会があるからです。ど...