新規雇用者を決める際には、採用面接や、筆記試験などを行うことが、企業では標準的です。
最近では、定型の試験ではなく、他の企業とは違う方法で採用者を決める企業もあります。
筆記試験より、実技を重視する企業もふえています。
即戦力になりうるかを判断するために、実技試験を行うところもあります。
エンジニア関係の職種での採用試験では、出題されたプログラミングを解く形式も多いようです。
会社運営の戦力になれる人を探すために採用試験を行っている場合は、目の前で実技試験を行い、それを評価する方法は妥当です。
就職をして仕事をはじめたら学歴は全く関係なく、実力のみが評価される営業などの職種では、面接による試験のみという会社もあります。
集団の中で自分の能力を活かせる人材かを判断するために、課題解決のためのグループディスカッションをしてもらうという企業もあります。
グループディスカッションでは、コミュニケーションスキルや、集団の中でどのような行動をとるかを、試験管がチェックするというコンセプトです。
グループディスカッションでは、その会社に関係するテーマが取り上げられることが多いので、下調べをしておくことは重要になります。
議論や課題解決のために積極的に行動するためには、応募する会社のことはもちろんのこと、業界についても調べて整理しておくことが求められます。
パターンが似通った採用試験を受けているうちは、とにかく何社も受けてみることが意味がありますが、オリジナリティの強い採用試験ではそうもいきません。
実力があれば多少の無理難題の就職試験でも突破できるので、常に視野を広げて柔軟な思考能力が必要でもあります。
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